20-10-2025: Kabinet: géén vakantieopbouw bij slapend dienstverband

Een werknemer met een slapend dienstverband heeft recht op opbouw én uitbetaling van vakantiedagen. Dat oordeelde Rechtbank Gelderland onlangs. Het demissionaire kabinet kan zich niet vinden in die uitspraak, blijkt uit antwoorden op Kamervragen.

In de Nederlandse wet staat dat werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over dagen waarop zij recht op loon hebben. Dit wetsartikel is echter in strijd met Europees recht, oordeelde Rechtbank Gelderland. Als er een conflict is tussen nationale regels en Europese regels over vakantie, moet de nationale rechter die nationale regels opzijzetten en de Europese regels toepassen.

Slapers kunnen contractbeëindiging eisen

Een ‘slapende’ werknemer bouwt dan ook gewoon vakantiedagen op, verduidelijkte de kantonrechter. Slapers hebben bij contractbeëindiging – wat ze in principe kunnen eisen – dus ook recht op uitbetaling van de wettelijke vakantiedagen over hun slapende jaren. Bij een slapend dienstverband gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte in dienst wordt gehouden, maar niet meer werkt en geen loon meer ontvangt.

Nederlandse wet niet in strijd met Europees recht

Naar aanleiding van de uitspraak zijn er Kamervragen gesteld aan demissionair minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens de minister is het Nederlandse wetsartikel niet in strijd met Europese regels en rechtspraak en stopt de vakantieopbouw dus ‘gewoon’ na het eindigen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (doorgaans na 104 weken), ook als de werknemer slapend in dienst blijft. De minister benadrukt dat de uitspraak van de kantonrechter vooralsnog op zichzelf staat en onvoldoende concrete aanknopingspunten biedt om te concluderen dat de Nederlandse wet niet in lijn is met het Europees recht. Het kabinet is dan ook (nog) niet van plan om de wet aan te passen.

Compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen

Op LinkedIn zetten juridische experts hun vraagtekens bij dit standpunt van het kabinet. Het laatste woord is in elk geval nog niet gezegd over de kwestie, zo lijkt het. Werkgevers kunnen het zekere voor het onzekere nemen door de opbouw en uitbetaling van vakantiedagen na twee jaar ziekte wel toe te kennen, om zo achteraf niet met hoge(re) kosten te worden geconfronteerd. Daarnaast kan het raadzaam zijn om dienstverbanden na het verstrijken van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet slapend te houden, om zo betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Er bestaat immers een compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen. Wel wil het kabinet de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte in de toekomst alleen nog maar uitkeren aan kleine werkgevers. Het is de vraag of het zover komt. De Raad van State adviseert om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen.

Bron: RendementOnline