31-7-2025: UWV mag per 1 september 2025 de 60-plusmaatregel uitvoeren

Per 1 september 2025 keert de 60-plusmaatregel voor WIA-beoordelingen terug. Dat meldt UWV. De regeling zorgt ervoor dat de instantie meer WIA-beoordelingen kan uitvoeren, maar heeft voor werkgevers en werknemers ook nog enkele andere voordelen.

Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kondigde vorige maand al aan de 60-plusmaatregel opnieuw te willen invoeren. Omdat de Tweede Kamer nu heeft ingestemd met de begroting van SZW, geeft UWV aan dat het de 60-plusmaatregel per 1 september 2025 mag uitvoeren. De regeling geldt voor twee jaar, tot en met 31 augustus 2027. De eerste keer gold de regeling van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024.

Alleen als wachttijd WIA niet vóór 1 september 2025 eindigt

De 60-plusmaatregel houdt in dat bij de beoordeling van het recht op een WIA-uitkering in principe alleen een arbeidsdeskundige betrokken is, en niet ook een verzekeringsarts. Deze vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling is een keuzemogelijkheid voor de werkgever en werknemer, en dus niet verplicht. Een reguliere beoordeling door een arbeidsdeskundige én verzekeringsarts blijft mogelijk. Ter voorbereiding vraagt UWV werknemers en werkgevers alvast om toestemming voor de vereenvoudigde beoordeling.

De regeling is uitsluitend bedoeld voor werknemers van 60 jaar en ouder bij wie het recht op loon eindigt na 104 weken arbeidsongeschiktheid. 60-plussers die het einde van de wachttijd voor de WIA bereiken in de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2025, vallen buiten de boot. Zij krijgen een sociaal-medische beoordeling op basis van de huidige wet- en regelgeving.

Meer beoordelingen, sneller duidelijkheid en minder kosten

De regeling wordt heringevoerd, omdat de grote achterstanden van UWV bij de sociaal-medische beoordelingen verder oplopen en er voorlopig geen zicht is op licht aan het einde van de tunnel. UWV verwacht dat door de maatregel zo’n 10.000 extra WIA-beoordelingen per jaar mogelijk zijn. Voor werknemers en werkgevers is het voordelig dat ze bij dit type beoordeling sneller duidelijkheid krijgen over de WIA-uitkering. Bovendien gaf in een onderzoek naar de eerdere 60-plusmaatregel 90% van de respondenten aan meer rust te hebben ervaren door de regeling.
Verder geldt dat uitkeringen op basis van de vereenvoudigde WIA-beoordeling niet aan publiek verzekerde werkgevers worden toegerekend via de premie voor de Werkhervattingskas (Whk), en ook niet aan eigenrisicodragers worden doorbelast. Dat scheelt organisaties dus kosten.

Bron: RendementOnline