2-9-2025: Ook vakantieopbouw bij slapend dienstverband

Een zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband. De werkgever moet bij de opname van die vakantie-uren het loon van de werknemer doorbetalen, ook al is de loondoorbetalingsverplichting gestopt.

Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer na twee jaar ziekte in dienst te houden, het zogenoemde slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar de werknemer houdt wel een arbeidsovereenkomst met de organisatie. Werkgevers doen dit om betaling van de transitievergoeding te ontlopen, al bestaat er een compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen.

Nederlandse wet buiten toepassing

In de Nederlandse wet (artikel 7:634 lid 1 BW) staat dat werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over dagen waarop zij recht op loon hebben. Dit wetsartikel is echter in strijd met Europees recht. In het Max Planck-arrest heeft het Hof van Justitie van de EU onder meer bepaald dat – als een nationaal wetsartikel niet verenigbaar is met Richtlijn 2003/88/EG  – de rechter het nationale wetsartikel buiten toepassing mag laten. In deze richtlijn staan ook Europese minimumafspraken over vakantiedagen.

Geen werk, wel vakantie

In deze zaak ging het om een zieke werknemer, met een slapend dienstverband. Na het einde van zijn wachttijd, per 1 maart 2024 had hij geen recht meer op loon en verrichtte ook geen werkzaamheden meer. De arbeidsovereenkomst eindigde per 12 augustus 2025. De rechter oordeelde dat de werkgever bij de eindafrekening in principe óók de vakantiedagen moet uitbetalen die zijn opgebouwd tussen 1 maart 2024 en 12 augustus 2025. In deze zaak vorderde de werknemer enkel uitbetaling van de vakantiedagen tot 1 juli 2025, waardoor de toewijzing van de vordering daartoe beperkt bleef.

Onterecht vakantiedagen ingehouden

Daarnaast had de werkgever vakantie-uren afgeschreven die de werknemer tijdens ziekte had opgenomen. Aangezien de werknemer niet had ingestemd (tool) met het afschrijven van die vakantiedagen moest de werkgever ook die uitbetalen.
Rechtbank Gelderland, 12 augustus 2025, ECLI (verkort): 7054 

Bron: RendementOnline