Een zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband. De werkgever moet bij de opname van die vakantie-uren het loon van de werknemer doorbetalen, ook al is de loondoorbetalingsverplichting gestopt. Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer na twee jaar ziekte in dienst te houden, het zogenoemde slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar […]
Per 1 september 2025 keert de 60-plusmaatregel voor WIA-beoordelingen terug. Dat meldt UWV. De regeling zorgt ervoor dat de instantie meer WIA-beoordelingen kan uitvoeren, maar heeft voor werkgevers en werknemers ook nog enkele andere voordelen. Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kondigde vorige maand al aan de 60-plusmaatregel opnieuw te willen invoeren. Omdat […]
In mei werd bij de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend. Het onderdeel dat al per 1 januari 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zou moeten regelen, heeft vertraging opgelopen. Zoals de naam van het wetsvoorstel al suggereert, bevat het maatregelen om flexwerkers meer zekerheid te geven. Flexwerkers zijn in dit geval werknemers […]
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel. Ziekte beschermt werknemers in principe tegen ontslag, maar dat ontslaat hen niet van hun re-integratieplicht. In de praktijk komt het geregeld voor dat werknemers onbereikbaar zijn, afspraken met de bedrijfsarts negeren of […]
Demissionair minister Van Hijum van SZW heeft maatregelen aangekondigd die de oplopende achterstanden van UWV bij de sociaal-medische beoordelingen moeten afremmen. Het gaat om de 60-plusmaatregel, het ‘praktisch beoordelen’ en het leidend maken van het advies van de bedrijfsarts bij de RIV-toets. De minister heeft de maatregelen aangekondigd in een Kamerbrief. Hierin verduidelijkt hij dat […]
Dit wetsvoorstel is bedoeld om de positie van arbeidskrachten te verbeteren. Daarnaast moet de nieuwe wet een gelijk speelveld creëren voor de uitleners en inleners van medewerkers. Fase wetsvoorstel Dit wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat de wet op 1 januari 2026 in werking treedt. De wet in het […]
Mogelijk hebben alleen kleine werkgevers vanaf 1 juli 2026 nog recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het conceptwetsvoorstel hiervoor is ter internetconsultatie gegaan. De internetconsultatie komt niet als donderslag bij heldere hemel: in het regeerprogramma werd de maatregel al aangekondigd. Hoewel de compensatie van de transitievergoeding gefinancierd wordt met geld uit […]
Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers moeilijker geworden om nevenwerk van werknemers te verbieden. Om te kunnen bepalen of een verbod toegestaan is, helpt het als werknemers eerlijk zijn over nevenwerk. In twee zaken waren de werknemers dat niet. Als een werkgever een werknemer wil verbieden om werkzaamheden voor een ander of eigen bedrijf […]
Het is straks verplicht voor organisaties met minimaal 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen. In het kort Basisregels Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon Minimaal 10 werknemers Op basis van de nieuwe wet moet een werkgever met ten minste 10 werknemers minimaal 1 vertrouwenspersoon aanstellen. Daarbij heeft […]
Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke waakdienst-medewerker aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van de medewerker voortgezet? Voor werkgevers geldt een wettelijke aanzegplicht als werknemers een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer hebben. Deze plicht houdt in dat je je werknemer minimaal een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst, schriftelijk […]