8-6-2026: Compensatie transitievergoeding per 2027 afgeschaft
Per 2027 vervallen álle compensatieregelingen voor de transitievergoeding voor álle werkgevers. Eerder was er nog sprake van dat alleen grote werkgevers geen compensatie meer zouden krijgen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De maatregel blijkt uit een wijziging van het wetsvoorstel van het vorige kabinet dat een einde moet maken aan de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte. De compensatie van UWV zou in eerste instantie voor kleine werkgevers behouden blijven, maar ook zij verliezen nu dit recht. Een werkgever geldt als klein wanneer de loonsom maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar bedraagt. Bovendien wordt de compensatie afgeschaft voor kleine werkgevers die stoppen wegens pensionering of overlijden van de werkgever (grotere werkgevers hebben hier al geen recht op). Het schrappen van de compensatiemaatregelen moet bijdragen aan houdbare overheidsfinanciën.
Aanspraak maken op compensatie
Stemmen de Tweede en de Eerste Kamer in, dan vervallen de regelingen per 1 januari 2027. Voor de grotere werkgevers betekent dat wel uitstel; eerder mikte het kabinet op 1 juli 2026. Werkgevers kunnen nog aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als het einde van de loondoorbetalingsplicht vóór inwerkingtreding van de wet valt. Een werkgever die een loonsanctie krijgt opgelegd en daardoor pas later afscheid kan nemen van de werknemer, heeft pech. Voor de compensatiemaatregel voor kleine werkgevers bij pensionering of overlijden van de werkgever geldt dat het ontslagverzoek vóór inwerkingtreding van de wet bij UWV ingediend moet zijn.
Angst voor slapende dienstverbanden
Het moet overigens nog blijken of de Kamers de rigoureuze maatregel steunen, want er is veel kritiek op. Zo denken juristen dat door de wijziging weer slapende dienstverbanden ontstaan. Een slapend dienstverband ontstaat als een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar de werknemer houdt wel een arbeidsovereenkomst met de organisatie. Werkgevers doen dit om betaling van de transitievergoeding te ontlopen, iets wat de compensatieregeling juist moest voorkomen.
Minder of geen transitievergoeding
Werkgevers kunnen op den duur mogelijk wel de te betalen transitievergoeding verlagen. In het Coalitieakkoord 2026-2030 kondigden de coalitiepartijen namelijk aan dat zij per 2028 de regels voor de transitievergoeding willen aanpassen. Werkgevers die die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten voor hun re-integratieverplichtingen, hoeven daardoor op termijn mogelijk minder of helemaal geen transitievergoeding te betalen.
Bron: RendementOnline
