In de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger is een ontbindende voorwaarde opgenomen. De werkgever heeft hier een beroep op gedaan, omdat de werknemer niet meer beschikte over een geldig rijbewijs.

In de praktijk komt het vaak voor dat werkgevers een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen. Met een beroep op deze voorwaarde kun je het arbeidscontract van je werknemer beëindigen.

Wanneer is een dergelijke bepaling geldig en wanneer kun je je als werkgever hierop beroepen? In de onderstaande zaak geeft de rechter handvatten over de ontbindende voorwaarde.

Wat speelde er?

Sinds 1 augustus 2020 werkt de pakketbezorger op basis van een arbeidsovereenkomst voor zijn werkgever. In het contract heeft de werkgever een ontbindende voorwaarde opgesteld: Werknemer moet beschikken over een geldig rijbewijs categorie B voor het kunnen uitoefenen van zijn werkzaamheden. Mocht werknemer na aanvang van het dienstverband om welke reden dan ook niet meer beschikken over een geldig rijbewijs categorie B dan komt de arbeidsovereenkomst per direct te vervallen. In dat geval kan de werknemer zich niet beroepen op de opzegtermijn.

Betrokken bij verkeersongeval

Begin april 2024 raakt de pakketbezorger betrokken bij een verkeersongeval. Op het schadeformulier heeft de politie ingevuld dat het rijbewijs van de werknemer niet meer geldig is. Naar aanleiding van deze informatie stelt de werkgever de pakketbezorger op non-actief.

Daarna nodigt de werkgever de werknemer meerdere keren uit voor een gesprek om nadere toelichting te krijgen van het verkeersongeluk. Het eerste gesprek op 12 april zegt de pakketbezorger af en vlak voor het volgende gesprekmoment meldt hij zich ziek. In de periode na de ziekmelding nodigt de werkgever de werknemer nog 2 keer uit om te komen praten, maar ook nu weigert de pakketbezorger de uitnodigingen.

Beroep op ontbindende voorwaarde

Voor de werkgever is de maat vol: op 6 juni 2024 doet hij een beroep op de ontbindende voorwaarde, omdat de werknemer niet meer beschikt over een geldig rijbewijs. Dit heeft als gevolg dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer per direct is beëindigd.

De pakketbezorger is het oneens met dit besluit en stapt naar de rechter voor voortzetting van het dienstverband en loondoorbetaling. Volgens de werknemer is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeldig, omdat hij zich daarvoor al ziek had gemeld. In dat geval geldt het opzegverbod tijdens ziekte.

De ontbindende voorwaarde en ontslag

Een beroep op een ontbindende voorwaarde is onder voorwaarden mogelijk, maar uitsluitend als:

• de ontbindende voorwaarde geen strijd oplevert met het ontslagrecht (er mag dus bijvoorbeeld geen opzegverbod van toepassing zijn)
• de vervulling van de ontbindende voorwaarde objectief wordt bepaald (de werkgever mag dus geen invloed uitoefenen op de intredende gebeurtenis van de voorwaarde)
• er na het vervullen van de voorwaarde geen invulling meer aan de arbeidsovereenkomst gegeven kan worden.

Soms kan het voorkomen dat het beroep op een geldige ontbindende voorwaarde toch niet mogelijk is. Dat is bijvoorbeeld het geval als de IND een al aangevraagde verblijfsvergunning na het inroepen van de voorwaarde verleent. In deze situatie is de inroeping van de (geldige) ontbindende voorwaarde in strijd met het goed werkgeverschap.

Geldigheid van de ontbindende voorwaarde

De kantonrechter stelt allereerst vast dat de ontbindende voorwaarde geldig is. In de betreffende bepaling uit de arbeidsovereenkomst staat duidelijk en concreet beschreven waar de werknemer aan moet voldoen. Hij moet namelijk beschikken over een geldig rijbewijs B.

De geldigheid van het rijbewijs is verder geen omstandigheid waar de werkgever invloed op heeft. Daarnaast is het rijden in de bestelbus het belangrijkste onderdeel van de overeengekomen werkzaamheden. Na het intreden van de ontbindende voorwaarde kan geen zinvolle invulling meer worden gegeven aan de arbeidsovereenkomst.

Opzegverbod bij ziekte

Het beroep van de pakketbezorger op het opzegverbod tijdens ziekte slaagt niet. Weliswaar staat tussen partijen vast dat de werknemer zich eind april 2024 heeft ziekgemeld, maar het opzegverbod bij ziekte heeft in dit geval geen invloed op de beëindiging van het dienstverband.

In deze situatie is tenslotte geen sprake van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, maar van het inroepen van een ontbindende voorwaarde. Op het moment dat de voorwaarde wordt ingeroepen, treedt het daarbij behorende gevolg in.

Bron: PWnet.nl