De coalitiepartijen D66, VVD en CDA hebben een akkoord gesloten. Daarin worden ingrijpende keuzes gemaakt. Die hebben gevolgen voor werkgevers, (zieke) werknemers en hun arbeidsomstandigheden. De korte- en langetermijnplannen vind je hier op een rij. Het coalitieakkoord met de titel ‘Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland’ bevat een aantal drastische keuzes op het vlak […]
Het begin van het nieuwe jaar is een goed moment voor werkgevers om werknemers te wijzen op de vervaltermijn van hun wettelijke vakantiedagen. De vakantiedagen van 2025 vervallen per 1 juli 2026. Werkgevers moeten niet te lang wachten met die melding. De vakantiewetgeving regelt dat werknemers jaarlijks wettelijke vakantiedagen opbouwen. Ze hebben recht op een aantal vakantie-uren […]
Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers worden de regels voor tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten op meerdere punten aangescherpt. Het doel van de wet: werknemers met een flexibel arbeidscontract meer inkomenszekerheid bieden en misbruik van constructies voorkomen. Werkgevers die regelmatig werken met flexibele contractvormen, doen er goed aan zich alvast voor te bereiden. In dit blog lees je […]
Het conceptvoorstel voor de ‘Wet wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel bevat regels voor de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) en de kwijtschelding van WIA-voorschotten. Het wetsvoorstel werd eerder dit jaar al aangekondigd en komt dus niet uit de lucht vallen. De eerste maatregel is gericht op de RIV-toets, waarbij UWV kijkt of de […]
Een werknemer met een slapend dienstverband heeft recht op opbouw én uitbetaling van vakantiedagen. Dat oordeelde Rechtbank Gelderland onlangs. Het demissionaire kabinet kan zich niet vinden in die uitspraak, blijkt uit antwoorden op Kamervragen. In de Nederlandse wet staat dat werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over dagen waarop zij recht op loon hebben. Dit wetsartikel is […]
Het tijdens werktijd testen van werknemers op alcohol, drugs en geneesmiddelen is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. In de meeste gevallen is het verboden, zo laat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) weten. Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om hun werknemers te willen testen op het gebruik van alcohol, drugs of […]
Het kabinet wil de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte alleen nog maar uitkeren aan kleine werkgevers. De Raad van State adviseert echter om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen. De voorgenomen beperking van de compensatieregeling (artikel) leidt ertoe dat in ongeveer 80% van de gevallen de kosten van de transitievergoeding […]
In het wetsvoorstel Belastingplan 2026 heeft het demissionaire kabinet voorgesteld om de drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voort te zetten per 1 januari 2026. Daarbij mag het maandelijkse vrijstellingsbedrag in bijzondere gevallen worden verhoogd, en stijgt het tarief van de pseudo-eindheffing op uitkeringen boven de vrijstellingsgrens geleidelijk. In het Pensioenakkoord van 2019 […]
Een zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband. De werkgever moet bij de opname van die vakantie-uren het loon van de werknemer doorbetalen, ook al is de loondoorbetalingsverplichting gestopt. Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer na twee jaar ziekte in dienst te houden, het zogenoemde slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar […]
Per 1 september 2025 keert de 60-plusmaatregel voor WIA-beoordelingen terug. Dat meldt UWV. De regeling zorgt ervoor dat de instantie meer WIA-beoordelingen kan uitvoeren, maar heeft voor werkgevers en werknemers ook nog enkele andere voordelen. Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kondigde vorige maand al aan de 60-plusmaatregel opnieuw te willen invoeren. Omdat […]