Vanaf 1 januari 2028 worden oproepcontracten aan banden gelegd. Nulurencontracten zijn in principe niet meer toegestaan en min-maxcontracten worden vervangen door zogenoemde bandbreedtecontracten. Wat houdt deze contractvorm in? De strengere regulering van oproepcontracten wordt geregeld door de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). De WMZF heeft ook gevolgen voor uitzendkrachten en de ketenregeling. Op de afschaffing van […]
Het kabinetsplan om de compensatie van de transitievergoeding af te schaffen wordt in de ijskast gezet. Hierdoor kunnen werkgevers waarschijnlijk ook ná 1 januari 2027 door UWV gecompenseerd worden voor betaalde transitievergoedingen. Per 2027 zouden álle compensatieregelingen voor de transitievergoeding voor álle werkgevers komen te vervallen. Werkgevers zouden daardoor geen compensatie meer krijgen voor de betaalde […]
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Het wetsvoorstel verandert de regels voor de ketenregeling, oproepkrachten en uitzendkrachten, om flexwerkers zo meer zekerheid te bieden over werk en inkomen. Werkgevers kunnen terughoudend zijn in het aanbieden van vaste contracten aan werknemers. Daardoor wordt flexibele arbeid regelmatig ingezet voor structureel […]
Het kabinet is van plan om de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door de Verlofwet. Op internetconsultatie.nl is hiervoor het conceptwetsvoorstel gepubliceerd. De Verlofwet moet voor een vereenvoudiging van het verlofstelsel zorgen. Momenteel regelt de WAZO de wettelijke verlofregelingen. In de loop der tijd is deze wet uitgebreid met diverse verlofregelingen, zoals het (aanvullend) geboorteverlof […]
Per 2027 vervallen álle compensatieregelingen voor de transitievergoeding voor álle werkgevers. Eerder was er nog sprake van dat alleen grote werkgevers geen compensatie meer zouden krijgen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De maatregel blijkt uit een wijziging van het wetsvoorstel van het vorige kabinet dat een einde moet maken aan de […]
Een sollicitant moet tijdens een sollicitatieprocedure de waarheid vertellen als hij vragen krijgt die relevant zijn voor de uitvoering van de functie. In een recente zaak bleek dat een werknemer had gelogen over zijn gezondheid en schulden. Hij kreeg ontslag op staande voet. De werkgever had een vacature voor de functie vaninspecteur/FCM analist. Deze werknemers […]
De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel dat de regels voor oproepkrachten, uitzenden en tijdelijke contracten op de schop neemt, is wederom aangepast. Dat meldt minister Vijlbrief van SZW. Ook het nieuwe verlofstelsel laat langer op zich wachten. In het voorjaar van 2025 stuurde het kabinet het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers naar de […]
De coalitiepartijen D66, VVD en CDA hebben een akkoord gesloten. Daarin worden ingrijpende keuzes gemaakt. Die hebben gevolgen voor werkgevers, (zieke) werknemers en hun arbeidsomstandigheden. De korte- en langetermijnplannen vind je hier op een rij. Het coalitieakkoord met de titel ‘Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland’ bevat een aantal drastische keuzes op het vlak […]
Het begin van het nieuwe jaar is een goed moment voor werkgevers om werknemers te wijzen op de vervaltermijn van hun wettelijke vakantiedagen. De vakantiedagen van 2025 vervallen per 1 juli 2026. Werkgevers moeten niet te lang wachten met die melding. De vakantiewetgeving regelt dat werknemers jaarlijks wettelijke vakantiedagen opbouwen. Ze hebben recht op een aantal vakantie-uren […]
Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers worden de regels voor tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten op meerdere punten aangescherpt. Het doel van de wet: werknemers met een flexibel arbeidscontract meer inkomenszekerheid bieden en misbruik van constructies voorkomen. Werkgevers die regelmatig werken met flexibele contractvormen, doen er goed aan zich alvast voor te bereiden. In dit blog lees je […]