Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers worden de regels voor tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten op meerdere punten aangescherpt. Het doel van de wet: werknemers met een flexibel arbeidscontract meer inkomenszekerheid bieden en misbruik van constructies voorkomen. Werkgevers die regelmatig werken met flexibele contractvormen, doen er goed aan zich alvast voor te bereiden. In dit blog lees je […]
Het conceptvoorstel voor de ‘Wet wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel bevat regels voor de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) en de kwijtschelding van WIA-voorschotten. Het wetsvoorstel werd eerder dit jaar al aangekondigd en komt dus niet uit de lucht vallen. De eerste maatregel is gericht op de RIV-toets, waarbij UWV kijkt of de […]
Een werknemer met een slapend dienstverband heeft recht op opbouw én uitbetaling van vakantiedagen. Dat oordeelde Rechtbank Gelderland onlangs. Het demissionaire kabinet kan zich niet vinden in die uitspraak, blijkt uit antwoorden op Kamervragen. In de Nederlandse wet staat dat werknemers alleen vakantiedagen opbouwen over dagen waarop zij recht op loon hebben. Dit wetsartikel is […]
Het tijdens werktijd testen van werknemers op alcohol, drugs en geneesmiddelen is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. In de meeste gevallen is het verboden, zo laat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) weten. Werkgevers kunnen verschillende redenen hebben om hun werknemers te willen testen op het gebruik van alcohol, drugs of […]
Het kabinet wil de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte alleen nog maar uitkeren aan kleine werkgevers. De Raad van State adviseert echter om de transitievergoeding voor dit ontslag helemaal af te schaffen. De voorgenomen beperking van de compensatieregeling (artikel) leidt ertoe dat in ongeveer 80% van de gevallen de kosten van de transitievergoeding […]
In het wetsvoorstel Belastingplan 2026 heeft het demissionaire kabinet voorgesteld om de drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voort te zetten per 1 januari 2026. Daarbij mag het maandelijkse vrijstellingsbedrag in bijzondere gevallen worden verhoogd, en stijgt het tarief van de pseudo-eindheffing op uitkeringen boven de vrijstellingsgrens geleidelijk. In het Pensioenakkoord van 2019 […]
Een zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband. De werkgever moet bij de opname van die vakantie-uren het loon van de werknemer doorbetalen, ook al is de loondoorbetalingsverplichting gestopt. Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer na twee jaar ziekte in dienst te houden, het zogenoemde slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar […]
Per 1 september 2025 keert de 60-plusmaatregel voor WIA-beoordelingen terug. Dat meldt UWV. De regeling zorgt ervoor dat de instantie meer WIA-beoordelingen kan uitvoeren, maar heeft voor werkgevers en werknemers ook nog enkele andere voordelen. Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kondigde vorige maand al aan de 60-plusmaatregel opnieuw te willen invoeren. Omdat […]
In mei werd bij de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers ingediend. Het onderdeel dat al per 1 januari 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zou moeten regelen, heeft vertraging opgelopen. Zoals de naam van het wetsvoorstel al suggereert, bevat het maatregelen om flexwerkers meer zekerheid te geven. Flexwerkers zijn in dit geval werknemers […]
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel. Ziekte beschermt werknemers in principe tegen ontslag, maar dat ontslaat hen niet van hun re-integratieplicht. In de praktijk komt het geregeld voor dat werknemers onbereikbaar zijn, afspraken met de bedrijfsarts negeren of […]